پایگاه خبری فولاد ایران- کمبود استعدادهای جهانی در حال تبدیل شدن به یک چالش عظیم است. طبق گزارش‌ها، تا سال ۲۰۳۰ ممکن است ۸۵ میلیون شغل خالی بماند که معادل ۸.۵ تریلیون دلار درآمد از دست‌رفته سالانه خواهد بود.
به گزارش فولاد ایران، عوامل متعددی از جمله پیری جمعیت و پیشرفت سریع فناوری موجب این کمبود شده‌اند. حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، علم داده و امنیت سایبری با افزایش تقاضا روبه‌رو هستند اما یافتن افراد واجد شرایط دشوار است.
در حالی که اقتصادهای شورای همکاری خلیج فارس (GCC) نیز از این چالش‌ها مصون نیستند، اما آن‌ها با یک استراتژی سه‌جانبه این تهدید را به فرصتی برای رشد پایدار تبدیل کرده‌اند:
۱. ایجاد مراکز نوآوری
رقابت برای جذب استعدادهای برتر، مستلزم ایجاد محیط‌های مناسب برای رشد و شکوفایی آن‌ها است. کشورهای خلیج فارس با ایجاد شتاب‌دهنده‌ها، مراکز نوآوری و سندباکس‌های فناوری، کارآفرینی را تقویت کرده و اکوسیستم‌هایی را شکل داده‌اند که جذب و پرورش استعدادها را تسهیل می‌کنند.
🔹 چهار مرکز فین‌تک در منطقه از یک مرکز در سال ۲۰۱۸ به چهار مرکز افزایش یافته‌اند:
• بازار جهانی ابوظبی (Abu Dhabi Global Market)
• فین‌تک سعودی (FinTech Saudi)
• فین‌تک هایو در مرکز مالی بین‌المللی دبی (Dubai International Financial Centre)
• Bahrain FinTech Bay در بحرین
🔹 ابتکار دیجیتال دبی نیز با ارائه برنامه‌هایی برای نوآوری و آزمایش فناوری‌های نوظهور، از این اکوسیستم حمایت می‌کند.
۲. ارتقای مهارت استعدادهای بومی
تحقیقات نشان می‌دهد ۶۱٪ از کارمندان خاورمیانه معتقدند که برای پیشرفت شغلی باید مهارت‌های جدیدی بیاموزند. کشورهای خلیج فارس با برنامه‌های آموزشی، دوره‌های فنی و سیاست‌هایی که شرکت‌ها را به استخدام استعدادهای بومی تشویق می‌کند، در حال توانمندسازی نیروی کار خود هستند.
۳. توانمندسازی زنان در نیروی کار
افزایش مشارکت زنان در نیروی کار، یکی از استراتژی‌های مهم کشورهای خلیج فارس برای تقویت استعدادهای بومی و کاهش شکاف نیروی کار است.
با این اقدامات، کشورهای خلیج فارس در حال ساختن آینده‌ای دیجیتال، متنوع و پایدار هستند.
منبع: مجمع جهانی اقتصاد