پایگاه خبری فولاد ایران - در حالی که بخش فناوری چین درگیر سرکوب پکن و رکود اقتصادی است، ده‌ها هزار شغل در چند ماه گذشته در این بخش حذف شده‌اند و این امر کارکنان به ویژه مسن تر را آسیب پذیر کرده است. شرکت‌های فناوری حمایت از کارکنان جوان‌تر و مجرد را پنهان نمی کنند. سن گرایی در بخش فناوری یک مشکل بزرگ است.
یانگ بائوکوان، وکیل کارگری مستقر در پکن، گفت: «این تصور وجود دارد که کارگران مسن تر با آخرین پیشرفت‌های فناوری همراه نیستند، انرژی لازم برای ادامه کار سخت را ندارند و بسیار گران هستند.»
به گزارش فولاد ایران، مدیران فناوری چین مدت‌هاست که ترجیح خود را برای کارگران جوان تر اعلام کرده‌اند. در سال 2019، مارتین لاو، رئیس تنسنت، برنامه‌ای را برای تعدیل 10 درصد از مدیران شرکت اعلام کرد و گفت: «شغل‌های آن‌ها توسط افراد جوان‌تر، همکاران جدیدی که ممکن است پرشورتر باشند، اشغال خواهد شد.»
طبق اعلام فدراسیون اتحادیه های کارگری چین، میانگین سنی کارگران در چین 38.3 سال است. این روند با موج های پیشرونده اخراج ها در بخش فناوری، که ناشی از کندی اقتصادی و نگرانی های نظارتی است، بیشتر شده است.
بخش فناوری قبل از همه‌گیری بسیار سریع گسترش یافت و سپس سرکوب های دولتی آغاز شد. یکی از مدیران یک شرکت اینترنتی گفت: «ما اکنون لایه مدیریت گران را کاهش می دهیم.» نفرین 35 منبع نگرانی عمده برای کارگران فناوری شده است. یک نظرسنجی توسط پلت فرم استخدام Lagou Zhaopin در سال گذشته نشان داد که 87 درصد از برنامه نویسان به طور جدی نگران اخراج شدن یا ناتوانی در یافتن شغل جدید پس از 35 سالگی هستند.
منبع: فایننشال تایمز